شاهین جعفر پور رییس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات در گفت و گو با خبرنگار مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات با اشاره به اولویت ها و رویکردهای مهم مرکز نوسازی و تحول اداری، شفافیت در انتصابات را یکی از رویکردهای مهم این مرکز عنوان کرد وگفت: انتصابات در وزارت ارتباطات شفاف و ضابطه مند شده است به طوری که تمام مراکز نظارتی و اداری وزارت ارتباطات به صورت شفاف نظر خود را اعلام می کنند.
وی افزود: بر اساس ابلاغ سازمان امور اداری و استخدامی، کانون ارزیابی منابع انسانی در وزارت ارتباطات تشکیل و تمام انتصابات مدیران پایه و میانی در چند ماه گذشته فرآیند کانون ارزیابی منابع انسانی را طی کرده است و با همین رویکرد افزایش مدیریت بانوان در وزارت ارتباطات را شاهد بودیم.
جعفر پور با اشاره به جوانگرایی در مدیریت های وزارت ارتباطات، تصریح کرد: بر همین اساس با انتصابات انجام شده، میانگین سنی مدیران در وزارت ارتباطات با 7 سال کاهش، از 54 سال به 47 سال رسید.